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Si bien los empleadores considerarán que las pruebas de alcohol son beneficiosas por razones que incluyen consideraciones de seguridad, productividad en el trabajo y el propio bienestar de un empleado, los argumentos en contra incluyen la invasión de la privacidad de un trabajador. Un argumento común contra las pruebas de alcohol en el lugar de trabajo es el artículo 8 de la convención europea sobre derechos humanos, que consagra el derecho al ‘respeto por la vida privada y familiar’, pero este es un derecho calificado, no absoluto.